شرکت در آوردن رهبران جدید برای کمک به مسابقه نیز ممکن است تنظیم آنها را به شکست

شرکت های بزرگ امریکا است تقلا برای پیاده روی پیاده روی نژادی و عدالت و مردم و شرکت ها کمک طلب کردن از کمک به آنها را به انجام آن صورت ممکن است در مسیر پیش رو است.

ما در میان یک حساب و سیستمیک نژاد پرستی در امریکا و مکالمه است که بازی کردن در مشخصات بالا سطح در دنیای شرکت های بزرگ. در رسانه ها, رسانه ها مانند Bon Appétit, Refinery29 و نیویورک تایمز دیده می شود عمده رهبری خروج از میان نژادی نزاع. از مدیران اجرائی از بازی رایانه بال و اصلاحات خارج شده اند. و صنعت به صنعت شرکت می کند و نمی نگه داشتن قدرت است که تحت بررسی.

بسیاری از شرکت ها امیدوار به بهتر انجام دهید. آنها می گویند که آنها در حال آگاه باشید که مردم سیاه و مردم از رنگ محزون می خوانی کمتر در صفوف خود و اغلب به خصوص در بالای سطح. و در ماه ها و هفته به آمدن ما به احتمال زیاد برای دیدن و شرکت ها شروع به استخدام های جدید و ایجاد تنوع و شمول تلاش در نام از بیدار شدن از خواب در مسابقه. کفش از بیش از یک سفید executive editor یا موسس هستند به احتمال زیاد توسط یک رهبر است.

البته این یک چیز خوب — در حال حاضر من می تواند به معنای واقعی کلمه تعداد سیاه, فورچون 500 اجرائی در یک دست. اما وجود دارد هیچ انکار که افرادی که خواسته خواهد شد را بر روی آن نقش ندارد راه رفتن به rosiest از شرایط است. پیشینیان خود در حال ترک یک ظرف غذا در پشت یکی از آنها خواسته می شود برای تمیز کردن. و آن را فقط به یک ظرف غذا در مسابقه. ما نیز هنوز در میان همه گیر و عمده رکود اقتصادی.

"مسئله این است که شما نه تنها در آوردن این فرد برای رفع این شرکت اما آنها نه عامل از پایه" گفت: Chanda Daniels, co-founder از اصلاح یک intersectional حقوق زنان و برابری جنسیتی سازمان است. "آنها باید خیلی کار برای انجام [در رفع دفتر فرهنگ] از سلف تا به حال به انجام. و در بالا از آن آنها را به بهتر از سلف خود به توجیه آنها در موقعیت."

بسیاری از این افراد را پیدا خواهد کرد خود را در "شیشه صخره" یک پدیده تجربه شده توسط زنان و اقلیت ها که در آن آنها در حال بالا به مواضع قدرت زمانی که همه چیز ضعیف. اگر آنها موفق شوند پاداش بالا است. مشکل این است که خطر شکست غیر منتظره ای بالا بیش از حد.

"تو راه که در آن هر کس می تواند ببینید شما بنابراین شما بوده ام بالا به یک واقعا مهم است اما آن را فوق العاده متزلزل چرا که شما در حال ایستاده بر روی یک صخره ساخته شده از شیشه و گفت:" لکس واشنگتن که مطالعات جنسیتی تنوع و تعصب در کار در دانشگاه. "معمولا سطح خطر ما در حال صحبت کردن در مورد به گونه ای است که مگر همه چیز به نوبه خود در اطراف وجود خواهد داشت فوری یا در مقیاس بزرگ نتیجه است."

در اوایل ماه ژوئن الکسیس Ohanian بنیانگذار و مدیر عامل سابق از Reddit اعلام کرد او را از forum های اینترنتی مدیره و تشویق شد این شرکت به جای او با یک نامزد. "من باور دارم استعفا در واقع می تواند یک عمل رهبری از مردم در قدرت در حال حاضر او گفت:" در آن زمان است. ق از نام مایکل Seibel, سیاه, مدیر عامل شرکت راه اندازی شتاب دهنده Y ترکیب به عنوان Ohanian جایگزینی.

مانور معنی است — یک شرکت اقدام به تنوع خیلی بهتر از صحبت کردن در مورد چگونه آن مهم است — اما آن را نه یک درمان تمام.

ق گرفتار شده است نژادپرستانه سولفات از زمان آغاز آن و در آن دیدم سابق مدیر عامل شرکت الن پی ای وحشیانه مورد آزار و اذیت توسط کاربران آن است. به عنوان Kaitlyn تیفانی در اقیانوس اطلس به تشریح مدیر عامل شرکت استیو هافمن نامه اخیر به کارکنان اعلام "Black Lives Matter" مواجه شد با یک نامه امضا شده توسط میلیون ها نفر از مشترکان خواستار هافمن و هیئت مدیره را معنی دار تر اقدام نژادپرستانه محتوای آن میزبان. برای مطمئن شود, Seibel نیست که وظیفه حل همه از ق مشکلات خود را در هیئت مدیره و نه مدیر عامل. و او خود شتاب دهنده را اجرا کنند.

این یک inexact مثال شیشه صخره پدیده, اما آن را نشان می دهد نقطه است. Seibel است در آینده برای کمک به حل یک مشکل در کمتر از ایده آل وضعیت — وضعیت Ohanian است راه رفتن به دور از.

تا کمی بیشتر مردم شنیده می شود "سقف شیشه ای" یک استعاره برای مانع نامرئی نگه می دارد که زنان را از دستیابی به بالاترین موقعیت در کسب و کار و سیاست است. شیشه ای صخره ای است که یک بازی است که فرد از آن ساخته شده وجود دارد اما آنها بسیار قابل مشاهده است و به دنبال پایین و شیشه ای می خرد و آنها می تواند به سقوط کردن صخره در هر لحظه.

اصطلاح ابداع شده توسط دو محقق در دانشگاه اکستر در سال 2005. آنها نگاه به 100 شرکت پذيرفته شده در بورس سهام لندن را تشکیل می دهند که شاخص FTSE 100 تا ببینید که چه شرایطی بودند به عنوان مردان و زنان آورده بودند بر روی تابلوهای خود را. آنها کشف کردند که در زمان بازار سهام کاهش, شرکت آورده است که زنان خود را بر روی تخته شد و مردها به تجربه عملکرد بد در قبل از پنج ماه از آن آورده است که در مردان است.

بعد از محققان در دانشگاه ایالتی یوتا به دنبال گرفتن یک نگاه در فورچون 500 شرکت مدیر عامل گرایش بیش از 15 سال و تا به حال یافته های مشابه. در واقع زنان و مردم رنگ هستند و مردها نسبت به مردان سفید پوست به ترویج به عنوان مدیر اجرایی در شرکت های که در حال انجام میداد.

"زمانی که شرکت در حال انجام میداد واقعا واجد شرایط مرد سفید نامزدها می گویند" من نمی خواهم به گام به این,'" آلیسون طبخ یکی از ایالتی یوتا محققان به من گفت در یک مصاحبه در سال 2018 است. "زنان و اقلیت ممکن است احساس مانند این ممکن است خود را تنها به ضرب گلوله, به طوری که آنها نیاز به پیش بروید و آن را."

این تحقیقات بر روی شیشه صخره به خصوص وقتی که می آید برای مردم رنگ ندارد گسترده در بخش های بزرگ به دلیل وجود دارد به طوری که چند نمونه از آنها را از رسیدن به رده های بالای شرکت های بزرگ امریکا است. در حال حاضر وجود دارد تنها پنج سیاه اجرائی در فورچون 500. وجود دارد و تنها تا به حال شده است یک زن سیاه بخت 500 مدیر عامل — اورسولا برنز در زیراکس که پا را در سال 2016. (مریم وینستون به عنوان تخت حمام و فراتر از آن را مدیر عامل موقت, اما او نمی توانید دائم نقطه.)

محققان همچنین اشاره به ورزش به عنوان یک مثال که شیشه ای صخره وجود دارد برای افرادی که از رنگ. یک مطالعه NCAA بخش مربیان بسکتبال از سال 1979 تا 2009 در بر داشت که اقلیت مربیان به احتمال زیاد به استخدام یک تیم با از دست دادن رکورد و آخرین نقطه برای یک سال و کمتر از همتایان سفید در موقعیت. به عبارت دیگر آنها را به ارمغان آورد در حال حاضر شرایط مخاطره آمیز و به آنها داده می شود در یک زمان کوتاه تر به موفقیت است.

بسیاری از مردم در حال حاضر و هیجان زده به در خطر — آن را یک فرصت برای اثبات خود و برای به دست آوردن دید. مردم از رنگ اغلب بسیار قابل مشاهده است چرا که از هویت خود (آنها تنها فرد از رنگ در اتاق) اما آنها نادیده گرفته شده خود را برای مهارت های حرفه ای.

"یک مدیر اجرایی که می تواند در آمده و خود را ثابت کند و یا خودش ... اگر شما می توانید کار خود را انجام دهد و سپس شما را به دست آورده خود را راه راه" گفت: Soledad اوبراین دیرین گوینده و تهیه کننده است.

اما اگر آنها موفق — و از آنجا که آنها اغلب در راه رفتن به نامشخص موقعیت آن را بسیار ممکن است — می توان آن را مضر در دراز مدت. "شیشه ای صخره پدیده ممکن است در واقع تداوم underrepresentation در دراز مدت است. اگر رهبران اقلیت هستند احتمال بیشتری برای تبدیل شدن به رهبران سازمان است که در حال شکست و سپس شانس خود را برای شکست هستند به طور قابل توجهی بالاتر از نرمال" گفت: Desmond لئونگ که تحقیقات صنعتی سازمان روانشناسی در دانشگاه شهر نیویورک است. "و اگر آنها را شکست, این ممکن است تداوم کلیشه های که اقلیت نیستند به خوبی مناسب برای رهبری است."

بسیاری از شرکت ها بررسی خود حقوقی واجد شرایط C-سوئیت و اتاق در حال حاضر در حال ساخت یک تعجب آور کشف: این همه بسیار سفید. و ارسال یک جعبه سیاه اعلام Black Lives Matter در Instagram و خواستار آن یک روز نیست یک کافی ثابت. مشتریان خود را خود کارگران و بسیاری از مردم آمریکا می خواهند بهتر است. به طوری که آنها در حال تلاش برای ایجاد تغییرات و آنها را سریع.

توجه و اقدام در تنوع مهم است. اما آنچه مهم است این است که چگونه آن را انجام داده است.

ربکا Carroll یک نویسنده و میزبان در WNYC شده است صریح در مورد موانع او مواجه می شوند در دهه در روزنامه نگاری به عنوان یک زن سیاه و سفید. او بازگو چند بار تجارب خود را در رسانه های مختلف که در آن او تضعیف جنبهی و نادیده گرفته شده است.

من با او صحبت کرد در مورد آنچه که او باعث می شود از زمان حاضر و چه آن را مانند نگاه کنید اگر بیشتر رهبران سیاه و سفید به ارمغان آورد بریزید به تمیز کردن پس از خود را سفید پیشینیان. او با تاکید بر نگرانی در بین مردم خواهد آورد به موقعیت های ایجاد شده برای مردم, زمانی که برخی از آن موقعیت نیاز به افکار به طور کامل.

"شما نمی توانید فقط به من بدهید تا موقعیت خود را در هیئت مدیره و استخدام زن در یک نقش که در آن یک مرد سفید شد چرا که قوانین متفاوت هستند. راه که زن پس از آن به تجسم فضایی وجود دارد هیچ جایی برای او می شود که او چه کسی است و چگونه او ممکن است رئیس هیئت مدیره یا نایب رئیس و یا مدیر," او گفت:. "این یکی از چیزهایی که بسیار به ندرت مورد توجه قرار گیرد. آن را فقط به استخدام آن را نه فقط در تغییر فرهنگ آن را نیز بازنویسی و reimagining این موقعیت که پر شده است."

شرکت های خطر tokenism کشیدن در یک یا تعداد انگشت شماری از مردم از رنگ برای قرار دادن بر روی یک بهتر صورت می گویند: "نگاه ما و چگونه ما در حال انجام است" و خواستار آن یک روز است. اما اگر آنها می خواهند به موفقیت آنها نیاز به هر کس که آنها را در حمایت از آنها نیاز به موفقیت و ارائه معیارهای روشن از آنچه که موفقیت به نظر می رسد.

"من انتظار این زن به در آمده و همه چیز را تغییر دهید فقط به خاطر اینکه او یک زن است ؟ اگر پاسخ مثبت است که در حال راه اندازی برای موفقیت" گفت: Y-Vonne Hutchinson مدیر ارشد اجرایی و بنیانگذار ReadySet یک تنوع شرکت مشاوره.

به عنوان شرکت های بزرگ را در سیاه و سفید کارگران و رهبران به کمک مجموعه جدید خود را با برنامه های کارشناسان می گویند این مهم است که رهبران آن به روشنی در مورد آنچه آنها نیاز دارند و چگونه از آن خواهد شد ارائه شده به آنها است. واشنگتن که در سال 2018 مصاحبه تقریبا 60 ساله سیاه زن از مدیران در مورد intersectional نامرئی آنها با تجربه در محل کار گفت: آنها عمدی مورد در آینده با یک برنامه ریزی و پرده مورد نیاز خود در مذاکرات قبل از مصرف در معرض خطر موقعیت. اگر از آنها خواسته شد برای کمک به نوبه خود چیزهایی در اطراف اما چه چرخش نگاه مانند? و وقتی اتفاق می افتد که گام بعدی چیست ؟ چه کار مانند سرعت عادی?

"این واقعا پایین می آید به نزدیک ، همه از این مکان شده اند صحبت کردن در یک بازی خوب و آنها واقعا انجام شده است این کار را در متنوع مردم" اوبراین گفت.

هنگامی که افراد جدید در نقطه ای حیاتی است که آنها در حال گوش دادن به. "سفید مردمی در موضع قدرت واقعا باید برای تمرین احترام و این چیزی است که به بازی می آیند برای هر یک از این نژادها حساب لحظات به هر گونه قدرت ماندن است که وجود دارد به یک سطح از احترام است که اتفاق می افتد" کارول گفت.

همچنین شایان ذکر است که این کار خسته کننده است. و دوباره در حال حاضر رهبران سیاه و سفید نیست فقط پله در شرکت های با نژادی نزاع. آنها همچنین باید به تصمیم گیری های دشوار در مورد چگونه برای پاسخ دادن به این بیماری همه گیر در حال انجام و چه چیزی را در مورد شرایط اقتصادی آن ایجاد کرده است. این به احتمال زیاد نیروی برخی از تصمیم گیری های دشوار در شرایط که در آن به صرف.

"در آن طول می کشد تلفات بر مردم زمانی که آنها را در این موقعیت" واشنگتن گفت. "جریان نژاد پرستی همه گیر است که ما با آن روبرو هستیم و بحران هایی که ایجاد می کند در محل کار این است که یک نوع متفاوت از بحران و این یکی که در برگیرندۀ نژاد و جنسيت و باعث می شود آن را مرکز بحران است. افرادی که در آن نقش رهبری اگر آنها متعلق به آن گروه را کاملا یک مقدار زیادی از تلفات عاطفی و بسیاری از تلفات در محل کار به عنوان به خوبی."

او افزود که این کلیشه های آنها مواجه don't go away, هر دو.

از تمام لحظات برای شرکت های بزرگ امریکا به آن بزرگ نژادی حساب این ممکن است یک ایده آل. (آن را باید زودتر و نه بعد.) در صورتی که بسیاری از شرکت ها به دنبال کاهش در حال حاضر گسترش نیست. و به عنوان آنها را در رهبری جدید را امتحان کنید به آدرس سمی فرهنگ در بسیاری از موارد آنها را نیز باید به شکل از چگونه به نگه داشتن شرکت های شناور.

روشن نیست که رفتن به سر می برد بال مدیر عامل آدری Gelman اما هر کس آن است که شما باید سعی کنید برای مقابله با نگه داشتن یک coworking فضای کسب و کار زمانی که هیچ کس می خواهد به در همان اتاق با غریبه ها. و فراتر از شرکت های, نگاهی به سیاست است. جو بایدن تحت فشار است برای انتخاب یک زن به عنوان همسر در حال اجرا. اگر او می کند او خواهد بود وظیفه با در نظر گرفتن همه عادی در حال اجرا-mate وظایف به علاوه انجام آن در وضعیت بحران در این کشور در حالی که همه در حال مبارزه است (و کل حزب دموکرات است) به احتمال زیاد بالا قائم مقام در مسابقه.

بسیاری از مردم صحبت می کردم با این داستان اذعان کرد برخی از چالش های بزرگ پیش رو, اما آنها همچنین اشاره کرد این یک فرصت بزرگ است و اگر چیزی را تا به حال تغییر آن را در حال حاضر.

هاچینسون اجرا می شود که یک تنوع شرکت مشاوره گفت که در شروع coronavirus بحران کاهش بسیاری از شرکت های ساخت شد به منابع انسانی و در نهایت تنوع و گنجاندن برنامه های. در حال حاضر که معکوس ، روشن نیست که آیا این حرکت خواهد داشت اما آن می تواند. "اگر تا کنون یک لحظه برای تغییر انقلابی که حاضر است در حال حاضر. که لزوما به این معنا نیست که تغییر اتفاق خواهد افتاد اما اگر این تغییر قرار بود به اتفاق می افتد, آن را به اتفاق می افتد در حال حاضر," او گفت:.

اوبراین که اجرا می شود خود شرکت رسانه ای, Soledad اوبراین تولیدات زده و حتی بیشتر خوش تن. "من هرگز فکر می کنم از آن به عنوان یک منفی که شما در حال رفتن به یک وضعیت در یک بیماری همه گیر از آنجا که زمانی که شما یک رهبر شما مانند فرصت ها به سرب," او گفت:.

وجود دارد یک تفاوت بیدار شدن از خواب در مسابقه performatively در مقابل در واقعیت است. مقدار زیادی از شرکت های مصاحبه "متنوع تخته سنگ" از نامزدها تنها به باد استخدام سفید نامزد آنها در حال حاضر ثابت برای این کار است. در اخبار, احساس مثل شما در حال تأمین منابع از مردم از زمینه های مختلف و نژادها و اقوام و جنس آن را قطع نمی کند. شما می خواهید بدانید که آیا شما در حال مصاحبه با بیش از حد بسیاری از سفید بچه ها ؟ شما می توانید تعداد آنها را. همان می رود برای شهرستان اجرایی مجموعه و کارگر roster.

"اگر آن را برای شما اهمیت اندازه گیری آن" اوبراین گفت. "اگر شما نمی مراقبت از توقف صحبت کردن در مورد مراقبت."

پشتیبانی بورسی را توضیح روزنامه نگاری

هر روز در Vox هدف ما برای پاسخ به مهم ترین سوالات و ارائه شما و مخاطبان ما در سراسر جهان با اطلاعات است که قدرت را به صرفه جویی در زندگی می کند. ماموریت ما این شده است هرگز حیاتی تر از آن است که در این لحظه: برای توانمند سازی شما از طریق درک. Vox کار رسیدن به مردم بیشتر از همیشه اما متمایز ما با نام تجاری توضیحی روزنامه نگاری طول می کشد تا منابع — به خصوص در طول یک بیماری همه گیر و رکود اقتصادی. مالی خود را کمک خواهد تلقی نمی اهدای اما آن را قادر می سازد کارکنان ما به ادامه به ارائه مقالات رایگان, فیلم ها و پادکست ها در کیفیت و حجم که در این لحظه نیاز دارد. لطفا نظر سهم به بورسی امروز.