بررسی جمعیت شناختی سالانه کارکنان Intercept برای سال 2021

هر ساله، The Intercept در حال انجام یک نظرسنجی از کارکنان خود است تا بفهمد ما در تلاش خود برای افزایش تنوع جمعیتی اتاق خبرمان چگونه عمل می کنیم. پس از انتشار اولین بررسی جمعیتی سالانه کارکنان در سال 2020، اکنون نتایج دومین ارزیابی جمعیتی سالانه خود را ارائه می دهیم.

نظرسنجی امسال، که شامل 17 سؤال بود که برای همه 56 کارمند و همکاران تمام وقت در ایالات متحده ارسال شد، در مارس 2021 انجام شد. این نظرسنجی هم داوطلبانه و هم ناشناس بود. در این سال 90 درصد از دریافت کنندگان برآورده شده است.

هدف بلندمدت Intercept افزایش درصد رنگین پوستان در اتاق خبر به 50 درصد است و همچنین می خواهیم تعداد کارمندانی را که از زمینه های اجتماعی-اقتصادی هستند و در روزنامه نگاری کمتر حضور دارند، افزایش دهیم. بر اساس نتایج سال 2021، 60 درصد از کارکنان ما را سفیدپوست و 34 درصد را رنگین می دانند، در حالی که بقیه از خودشناسی خودداری می کنند.

یکی از گام‌هایی که برای افزایش تنوع کارکنان خود برداشته‌ایم، تنوع بخشیدن به گروهی از نامزدهایی است که برای پست‌های کارکنان با آنها مصاحبه می‌کنیم. پس از دستیابی به تعادل جنسیتی در سال 2020، The Intercept کاربرد "قانون دوگانه رونی" ما را تغییر داد - که مستلزم آن است که حداقل دو نامزد از گروه‌های در حال حاضر کمتر در روزنامه‌نگاری برای همه پست‌های باز مصاحبه شوند - تا روی افراد تمرکز کنند. رنگ به رنگ، افراد دارای معلولیت، و دیگران در حال حاضر در اتاق خبر ما کمتر حضور دارند.

علاوه بر این، The Intercept اقداماتی را برای تغییر ساختار برنامه بورس تحصیلی ما انجام داده است تا طنین انداز بهتری داشته باشد و متقاضیان مختلفی را جذب کند. در فراخوان درخواست، ما روزنامه نگاران رنگین پوست در ابتدای کار خود و کسانی را که تجربه کافی در روزنامه نگاری تحقیقی ندارند به شدت تشویق می کنیم که برای بورسیه تحصیلی ما درخواست دهند. ما کمبود اساسی تنوع در رسانه‌های خبری تحقیقی و نیاز به حمایت از روزنامه‌نگاران جاه‌طلب را که ممکن است با ایجاد فرصت‌هایی برای توسعه مهارت‌ها و توسعه حرفه‌شان با موانع ساختاری و اقتصادی مواجه شوند، تشخیص می‌دهیم. از آن زمان، Intercept شروع به گنجاندن زبان مشابه در نشریات کارکنان کرده است.

نظرسنجی سالانه برای سال 2021

پاسخ به نظرسنجی سالانه ناشناس ما به صورت درصد در سه دسته ارائه شده است: مدیران، غیرمدیران و کارکنان کل. این تغییری نسبت به رویکرد سال گذشته است، زمانی که ما پاسخ‌هایی را به نظرسنجی‌های سازمان‌دهی شده بین اعضای اتحادیه و غیر اتحادیه منتشر کردیم. ما تغییرات کوچکی در سوالات و ارائه داده ها ایجاد کردیم. به عنوان مثال، ما تمام اطلاعات جمعیتی نژادی را در گزارش نهایی خود گنجانده ایم، از جمله مواردی که هیچ نماینده ای در میان کارکنان ما ندارند. ما به اولین رقم اعشار گرد کردیم، بنابراین مجموع برخی از درصدها 100 نیست.

همه سوالات گزینه "ترجیح می دهم نگویم" را پیشنهاد می کردند. برخی از سوالات همچنین به پاسخ دهندگان اجازه می دهد تا پاسخ های فردی را پر کنند. این پاسخ ها برای محافظت از ناشناس ماندن پاسخ دهندگان عمومی نخواهد شد.

جنسیت

از کل کارکنان، 48 درصد زن، 48 درصد مرد و 4 درصد باینری نیستند. زنان اکثریت اندکی (53.1%) در میان غیرمدیران هستند، در حالی که مردان اکثریت ضعیف (52.9%) در بین مدیران هستند.

تا زمانی که نظرسنجی تکمیل شد، هیچ کس در The Intercept به عنوان تراجنسیتی شناخته نشد و 8 درصد از اتاق های خبر ترجیح دادند به این سوال پاسخ ندهند.

سن

بسیاری از کارمندان Intercept (38٪) در محدوده سنی 30 تا 39 قرار دارند. بیست و هشت درصد از کارکنان ما در گروه سنی بعدی - 40 تا 49 - و 18 درصد از کارکنان ما بین 20 تا 29 سال سن دارند. اکثر مدیران (47.1٪) بین 40 تا 49 سال سن دارند، در حالی که اکثر افراد غیرمدیری (46.9٪) بین 30 تا 39 سال سن دارند.

نژاد و قومیت

نمودار زیر تجزیه نژادی و قومیتی همه کارکنان اینترسپت را نشان می‌دهد.

هیچ کس در The Intercept به عنوان یک هندی یا یک ساکن محلی هاوایی یا اقیانوس آرام معرفی نمی شود.

نمودار زیر حاوی داده‌های مربوط به 10 درصد از کارکنانی است که به سؤال نژاد و قومیت با «دو یا بیشتر» پاسخ داده‌اند. از کسانی که این پاسخ خاص را انتخاب نکرده بودند خواسته شد که به این سوال با "غیر قابل اجرا" پاسخ دهند.

جهت گیری جنسی

در مجموع 18 درصد از کارکنان The Intercept به عنوان LGBPQA (لزبین، همجنس‌گرا، دوجنس‌گرا، پان‌جنس‌گرا، دگرباش یا غیرجنس‌گرا) شناسایی می‌شوند.

تحصیلات

اکثر کارمندان The Intercept در دبیرستان های دولتی شرکت کردند (66%) و حدود نیمی از آنها مدرک لیسانس خود را در موسسات خصوصی دریافت کردند (56%). در مجموع 17.7٪ از مدیران Intercept دانش آموزان نسل اول هستند. در مجموع 9.4 درصد از افراد غیرمدیری در این دسته قرار می گیرند. اکثریت (52%) کارمندان مدرک دانشگاهی ندارند و 32% دارای مدرک فوق لیسانس از دانشگاه خصوصی هستند.

مهاجرت

در مجموع 18٪ از کارکنان ما مهاجران نسل اول هستند و 24٪ دارای والدین مهاجر هستند.

ناتوانی

در بین تمام کارمندان، 8 درصد آنها را معلول می دانند.

تایم در First Look Media، شرکت مادر Intercept

در مجموع 36 درصد از کارمندان اینترسپت برای اولین نگاه رسانه، شرکت مادر The Intercept، بین سه تا پنج سال کار کرده اند و 30 درصد از کارکنان ما بیش از پنج سال برای این شرکت کار کرده اند.

18 درصد دیگر از کل کارکنان ما بین یک تا سه سال در شرکت بوده اند. در مجموع 21.9 درصد از افراد غیرمدیری کمتر از یک سال با The Intercept بوده اند و همه مدیران بیش از یک سال در این شرکت بوده اند. (درصد کل کارمندانی که کمتر از یک سال با The Intercept بوده اند 14%) است.

سالها کار در روزنامه نگاری

اندکی کمتر از یک سوم کارمندان اینترسپت (30 درصد) بین یک تا پنج سال در روزنامه‌نگاری کار کرده‌اند، در حالی که 22 درصد از اتاق خبر ما بین پنج تا 10 سال تجربه سردبیری دارند.

30 درصد دیگر از کارکنان ما بین 10 تا 20 سال در روزنامه نگاری کار کرده اند و 14 درصد از کارمندان ما بیش از 21 سال تجربه دارند. تنها 2 درصد از کارمندان ما یک سال یا کمتر سابقه روزنامه نگاری دارند.